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工作職責: 出差頻率:一個月10-15天(每周出差2-3天)，大小休~ 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定區(qū)域門店年度營銷戰(zhàn)略，結合市場趨勢、消費者洞察及品牌定位，設計精準營銷策略并推動落地。 2、活動策劃與創(chuàng)新：主導大型營銷活動（如節(jié)日促銷、新品上市、會員日等），策劃線上線下聯(lián)動方案，提升門店客流量、銷售額及品牌影響力。 3、數(shù)據(jù)驅動優(yōu)化：通過銷售數(shù)據(jù)、消費者行為分析及競品對標，持續(xù)優(yōu)化營銷方案，監(jiān)控ROI并迭代活動效果，確保目標達成。 4、跨部門協(xié)同管理：聯(lián)動商品、運營、設計、IT等部門，統(tǒng)籌資源分配與執(zhí)行節(jié)奏，確保營銷活動在門店端的高效落地與標準化運營。 5、行業(yè)趨勢洞察：關注零售行業(yè)動態(tài)、新興渠道（如直播、社區(qū)團購）及消費者偏好變化，探索創(chuàng)新營銷模式。 任職資格: 1、行業(yè)經(jīng)驗：7年以上快消品/連鎖零售行業(yè)營銷策劃經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有30+人團隊管理經(jīng)驗，有線上營銷推廣經(jīng)驗，有零食或休閑食品行業(yè)成功案例者優(yōu)先。 2、專業(yè)背景：大專及以上學歷，市場營銷、工商管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)，具備扎實的市場分析及消費者心理學基礎。 3、創(chuàng)新能力：對年輕化、場景化營銷有敏銳嗅覺，能獨立輸出創(chuàng)意提案，主導過爆款活動或IP合作項目者優(yōu)先。 4、軟性素質：結果導向，抗壓能力強，具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力及團隊領導力，能適應高頻次出差門店巡查與階段性高強度工作。