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1.深入了解公司智能制造方向業(yè)務(wù)，推進(jìn)各項(xiàng)人事工作的開(kāi)展，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2.根據(jù)集團(tuán)總部年度規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源開(kāi)發(fā)，統(tǒng)籌安排一線人才招聘及培訓(xùn)等方案，并實(shí)施各項(xiàng)計(jì)劃； 3.負(fù)責(zé)監(jiān)督.完善工廠人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃.薪酬福利制度.績(jī)效管理.培訓(xùn).員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理； 4.向工廠決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司整體管理水平，控制人力資源成本； 5.為公司經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源信息支持，做好跨部門工作溝通與協(xié)調(diào)； 6.負(fù)責(zé)人事部門工作目標(biāo)的制定及考核管理建設(shè)；部門崗位劃分及管理；直屬下級(jí)的日常工作的監(jiān)督及指導(dǎo)； 7.協(xié)助公司高層建設(shè)企業(yè)文化。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，管理學(xué).人力資源等相關(guān)專業(yè) 2.持有人力資源職業(yè)相關(guān)資質(zhì)，如國(guó)家二級(jí)人力資源管理師.培訓(xùn)師等證書； 3.5年以上智能生產(chǎn)制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉人力資源組織發(fā)展，員工關(guān)系，人才培養(yǎng)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 5.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力.人際交往能力.應(yīng)變能力.溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神