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一、崗位職責(zé) 1、崗位定位：惠州分公司市場（銷售）團(tuán)隊管理工作，公司協(xié)助組建團(tuán)隊，完成團(tuán)隊月度、半年度、年度經(jīng)營目標(biāo)。 2、制定團(tuán)隊內(nèi)部的年、季、月激勵方案，參與制定區(qū)域激勵方案； 3、協(xié)助推進(jìn)公司各項工作的合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，針對財務(wù)事項、業(yè)績核算、團(tuán)隊成員日常工作的合規(guī)等重點(diǎn)關(guān)注； 4、參與或?qū)W習(xí)分公司銷售產(chǎn)品（套餐）的研發(fā)與運(yùn)營，創(chuàng)新、調(diào)整和汰換出緊跟時政、適銷對路的產(chǎn)品； 5、積極參與公司賦能培訓(xùn)，包括但不限于：業(yè)務(wù)與管理課程培訓(xùn)體系（組織智慧的沉淀）、人才培養(yǎng)體系、組織診斷與發(fā)展等，保持個人及管理活力； 6、公司企業(yè)文化的吸納和傳導(dǎo)，搞好團(tuán)隊企業(yè)文化建設(shè)，打造具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，能力出眾者可放寬學(xué)歷限制； 2、4年以上銷售經(jīng)驗（經(jīng)理級6年），其中2年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗（經(jīng)理級3年），具有TOB類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、善于組織規(guī)劃，較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力； 4、熟練操作office、思維導(dǎo)圖、CRM、ERP等常用辦公軟件； 5、具有良好的創(chuàng)新意識，思維活躍，以及具有較強(qiáng)的應(yīng)變力、執(zhí)行力及抗壓能力，有良好的團(tuán)隊合作意識； 三、薪酬提成 無責(zé)底薪主管7K /經(jīng)理8-10K+ 個人業(yè)績提成（客單價10-20萬，非項目：6/8/12/15%。項目類：5%） + 團(tuán)隊業(yè)績提成 + 年終獎（半年發(fā)一次，考核團(tuán)隊業(yè)績）+ 期權(quán)（一年發(fā)一次，考核團(tuán)隊業(yè)績） 四、晉升 1、晉升通道：專員→組長→主管→團(tuán)隊經(jīng)理（不同M級）→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團(tuán) 2、晉升周期：區(qū)域經(jīng)理及以下職級以月為單位，當(dāng)月業(yè)績目標(biāo)達(dá)到即晉升，且當(dāng)月開始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級周期為半年度/年度。 薪資詳情 薪資范圍：25000-40000元/月 職位底薪：9000元/月 社保類型：六險一金 提成方式：銷售額提成； 獎金補(bǔ)貼：年終獎、績效獎金、股票期權(quán)