重點(diǎn)要求:
有管理工程公司或者集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用
公司雙休,國家節(jié)假日正常休息,五險(xiǎn)一金。
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,確保人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配。
2. 組織管理:設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),確保企業(yè)的組織架構(gòu)能夠支持業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)施。
3. 人才管理:負(fù)責(zé)招聘、選拔、培養(yǎng)和激勵優(yōu)秀人才,建立人才梯隊(duì),保障企業(yè)的人才需求。
4. 薪酬福利管理:制定并管理薪酬體系,確保薪酬公平合理,具有競爭力;同時(shí)設(shè)計(jì)并實(shí)施福利政策,提高員工滿意度。
5. 績效管理:建立績效考核體系,組織績效評估,提供績效反饋,促進(jìn)員工績效提升。
6. 員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工糾紛和問題,提高員工滿意度和忠誠度。
7. 法律法規(guī)合規(guī):確保企業(yè)人力資源管理活動符合法律法規(guī)要求,規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
8. 部門管理:領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和績效。
9. 變革管理:推動人力資源管理的變革和創(chuàng)新,提升企業(yè)的人力資源管理水平。
10. 溝通協(xié)調(diào):與其他部門保持密切溝通與合作,提供人力資源支持和解決方案。