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1. 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，組織編寫各部門職位說明書，滿足各部門用人需求； 2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4. 確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 5. 負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動(dòng)態(tài)，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6. 組織開展制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司行政各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司行政倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理； 7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。 8. 協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃并實(shí)施； 9. 負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。