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崗位職責： 1. 主導集團人力資源戰(zhàn)略制定，設計組織架構(gòu)、崗位編制及人才儲備方案。 2. 優(yōu)化全集團人事管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊。 3. 建立核心人才梯隊，針對關鍵崗位設計繼任計劃。 4. 統(tǒng)籌國內(nèi)外工廠招聘需求，搭建多元化招聘渠道。 5. 主導新廠籌備期人事工作，包括組織架構(gòu)設計、團隊組建及地方政府用工政策對接。 6. 搭建集團培訓體系，開發(fā)通用及跨境管理課程。 7. 設計差異化薪酬策略，確保核心崗位離職率低于規(guī)定標準。 8. 主導績效考核改革，推動生產(chǎn)部門績效與質(zhì)量合格率、訂單交付及時率掛鉤。 9. 處理復雜員工關系，確保年度勞動仲裁敗訴率為0。 10. 維護制造業(yè)人才生態(tài)圈，與相關行業(yè)協(xié)會、商會建立合作。 11. 推動集團數(shù)字化HR系統(tǒng)上線，提升人事運營效率。 12. 定期向董事會匯報人力成本效益，為產(chǎn)能擴張決策提供支持。 崗位要求： 1.適應出差，能承受工廠駐點調(diào)研。 2. 8年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗，至少3年以上跨境工廠HR全盤管理經(jīng)歷。 3. 自帶光伏/鋁加工行業(yè)人才庫，與相關職業(yè)院校有合作經(jīng)驗。 4. 精通制造業(yè)人力成本管控，曾主導300人以上工廠薪酬改革。 5. 熟悉ISO人力資源管理體系，有從0到1工廠籌備經(jīng)驗。 6. 具備跨文化管理能力，能用英語進行日常工作溝通。 7. 抗壓能力強，能應對多廠區(qū)同步擴建的高強度工作。 8. 結(jié)果導向，有優(yōu)化工廠離職率、招聘周期的成功案例。 9. 政策敏感度高，能及時掌握各地用工政策，提前規(guī)避合規(guī)風險。 10.能英文交流