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崗位職責(zé)： 1. 主導(dǎo)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略制定，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、崗位編制及人才儲(chǔ)備方案。 2. 優(yōu)化全集團(tuán)人事管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 3. 建立核心人才梯隊(duì)，針對(duì)關(guān)鍵崗位設(shè)計(jì)繼任計(jì)劃。 4. 統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)外工廠招聘需求，搭建多元化招聘渠道。 5. 主導(dǎo)新廠籌備期人事工作，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)組建及地方政府用工政策對(duì)接。 6. 搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，開發(fā)通用及跨境管理課程。 7. 設(shè)計(jì)差異化薪酬策略，確保核心崗位離職率低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 8. 主導(dǎo)績(jī)效考核改革，推動(dòng)生產(chǎn)部門績(jī)效與質(zhì)量合格率、訂單交付及時(shí)率掛鉤。 9. 處理復(fù)雜員工關(guān)系，確保年度勞動(dòng)仲裁敗訴率為0。 10. 維護(hù)制造業(yè)人才生態(tài)圈，與相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)建立合作。 11. 推動(dòng)集團(tuán)數(shù)字化HR系統(tǒng)上線，提升人事運(yùn)營(yíng)效率。 12. 定期向董事會(huì)匯報(bào)人力成本效益，為產(chǎn)能擴(kuò)張決策提供支持。 崗位要求： 1.適應(yīng)出差，能承受工廠駐點(diǎn)調(diào)研。 2. 8年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上跨境工廠HR全盤管理經(jīng)歷。 3. 自帶光伏/鋁加工行業(yè)人才庫(kù)，與相關(guān)職業(yè)院校有合作經(jīng)驗(yàn)。 4. 精通制造業(yè)人力成本管控，曾主導(dǎo)300人以上工廠薪酬改革。 5. 熟悉ISO人力資源管理體系，有從0到1工廠籌備經(jīng)驗(yàn)。 6. 具備跨文化管理能力，能用英語(yǔ)進(jìn)行日常工作溝通。 7. 抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)多廠區(qū)同步擴(kuò)建的高強(qiáng)度工作。 8. 結(jié)果導(dǎo)向，有優(yōu)化工廠離職率、招聘周期的成功案例。 9. 政策敏感度高，能及時(shí)掌握各地用工政策，提前規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。