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招聘公告 根據(jù)九建公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，按照公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人原則，現(xiàn)就公司項(xiàng)目總工程師、相關(guān)崗位面向社會(huì)公開招聘，具體事宜公告如下： 一、招聘崗位及職責(zé) （一）招聘崗位 項(xiàng)目總工程師（PM4級(jí)）,2名，工作地點(diǎn)：全國(guó)。 （二）崗位職責(zé) （1）在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)項(xiàng)目的施工技術(shù)、質(zhì)量管理工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量問題負(fù)技術(shù)責(zé)任。在本職范圍內(nèi)，對(duì)技術(shù)和質(zhì)量有權(quán)做出決定和處理，并受上級(jí)單位總工程師的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。 （2）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法規(guī)和部頒現(xiàn)行施工技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程以及上級(jí)單位的施工技術(shù)質(zhì)量管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行主合同中發(fā)包方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范及監(jiān)理規(guī)程等文件，并監(jiān)督實(shí)施。建立健全本項(xiàng)目部的質(zhì)量管理體系，做好本工程質(zhì)量控制的前期策劃，組織制定本工程的質(zhì)量目標(biāo)及控制措施。 （3）熟悉環(huán)境和職業(yè)健康安全保護(hù)有關(guān)規(guī)定以及安全技術(shù)操作規(guī)程，對(duì)本項(xiàng)目的安全環(huán)保問題負(fù)技術(shù)責(zé)任。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理按照上級(jí)單位管理體系的要求開展各項(xiàng)工作，在技術(shù)管理和質(zhì)量管理方面對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)質(zhì)量、信譽(yù)、自然、人為等風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)、控制。 （4）組織技術(shù)人員熟悉合同文件，領(lǐng)會(huì)設(shè)計(jì)意圖和掌握具體技術(shù)細(xì)節(jié)，參加設(shè)計(jì)交底，主持圖紙會(huì)審簽認(rèn)；組織對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行勘察核對(duì)，如有出入及時(shí)與監(jiān)理、發(fā)包方溝通解決。 （5）在項(xiàng)目經(jīng)理組織下，主持編制中小型工程的施工組織設(shè)計(jì)并報(bào)上級(jí)單位審批。主持編制施工方案、施工技術(shù)工藝組織措施、質(zhì)量控制措施、安全技術(shù)措施及環(huán)境保護(hù)措施和作業(yè)指導(dǎo)書等，并在施工前組織有關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行全面的技術(shù)、安全、環(huán)保一級(jí)交底，指導(dǎo)各部門和技術(shù)人員貫徹實(shí)施。主管項(xiàng)目試驗(yàn)檢測(cè)及測(cè)量工作，確保測(cè)量、試驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；負(fù)責(zé)對(duì)試驗(yàn)、測(cè)量重大技術(shù)問題做出決策。 （6）監(jiān)督指導(dǎo)施工技術(shù)人員正確使用施工圖紙、設(shè)計(jì)文件、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、施工規(guī)范及適用的工藝標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，負(fù)責(zé)研究解決施工過程中的工程技術(shù)難題。 （7）根據(jù)上級(jí)單位的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目月度質(zhì)量檢查和施工全過程質(zhì)量控制情況的日常監(jiān)督檢查，并做好記錄；有權(quán)對(duì)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題實(shí)行通告、處罰直至停工整頓等措施。 （8）負(fù)責(zé)工程創(chuàng)優(yōu)管理及科研創(chuàng)新管理工作，組織編制工程創(chuàng)優(yōu)策劃并報(bào)批，主持開展工程創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)并組織及時(shí)收集整理申報(bào)資料，主持開展科研創(chuàng)新活動(dòng)并組織整理編制科研創(chuàng)新成果資料。主持制定本項(xiàng)目QC計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)督指導(dǎo)項(xiàng)目QC攻關(guān)小組的工作。 （9）組織對(duì)項(xiàng)目技術(shù)人員工作的指導(dǎo)、檢查和考核；組織對(duì)分包工程質(zhì)量和工程量的驗(yàn)收和確認(rèn)。 （10）主持交竣工技術(shù)文件資料的編制、分類及匯總，參加交竣工驗(yàn)收，主持編制施工技術(shù)總結(jié)，督促技術(shù)人員撰寫專題論文和施工工法，并負(fù)責(zé)審核、修改、簽認(rèn)后向上級(jí)推薦。 二、任職條件 （一）基本條件 1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展方向。 2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的科技型、管理型、質(zhì)量型一流現(xiàn)代化建筑公司的職業(yè)追求。 3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)。 4.具有優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)和工作作風(fēng)，秉承責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)、堅(jiān)韌不拔的意志、靈活適應(yīng)的能力、敏捷學(xué)習(xí)的習(xí)慣、溝通協(xié)作的能力和銳意進(jìn)取的精神，勤奮敬業(yè)，積極向上。 5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，抗壓能力強(qiáng)。 6.無不良從業(yè)記錄。 7.無以下情況：配偶已移居國(guó)（境）外（或沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外）人士和已獲得外國(guó)國(guó)籍或者獲得國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的人士。 （二）任職資格 （1）大學(xué)本科及以上第一學(xué)歷，土木等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)或以上職稱,持有一級(jí)注冊(cè)建造工程師證書優(yōu)先。 （2）5年以上市政、房建項(xiàng)目相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任大型企業(yè)房建、市政項(xiàng)目工程部門負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)滿2年。 （3）年齡不超過45周歲。 （4）熟練建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電安裝基本知識(shí)；掌握工程資料、試驗(yàn)、測(cè)量、計(jì)量等工作要求；具有一定的相關(guān)方溝通協(xié)調(diào)能力；懂得一定的商務(wù)、法務(wù)知識(shí)；CAD 繪圖技能；科技創(chuàng)新技能；方案（施組）編制審核。 （5）具有良好的判斷、溝通協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的執(zhí)行能力；工作責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有公認(rèn)的品德；良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和管理能力。 三、薪酬待遇 面議 四、應(yīng)聘方式 （一）報(bào)名階段 請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，將應(yīng)聘人員登記表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書等相關(guān)材料電子版合成一個(gè)PDF文件上傳（文件名以“九建公司項(xiàng)目總工程師崗+姓名+聯(lián)系方式”命名），發(fā)送至九建公司人力資源部指定郵箱********************投遞。 （二）資格審查 對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，確定面試候選人。在公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。 （三）面試階段 根據(jù)資格審查情況，通知資格審查合格人員參加筆試及面試，未接到通知的，即為沒有通過資格審查，不再另行告知。 （四）考察（或背景調(diào)查）階段 對(duì)考察對(duì)象或擬任人選進(jìn)行全面考察（或背景調(diào)查），重點(diǎn)考察其在思想政治、職業(yè)操守、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)和遵規(guī)守法等方面的表現(xiàn)情況。 （五）確定錄用階段 對(duì)考察（或背景調(diào)查）人選進(jìn)行研究，確定錄用人選，辦理錄用審批程序。 五、其他事項(xiàng) （一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格。 （二）在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者個(gè)人信息保密。 （三）聯(lián)系人：九建公司人力資源部 付先生， 電話：*************。 應(yīng)聘人員登記表：https://pan.baidu.com/s/1TxznrdTEkyw5jHrUB0alzA?pwd=39jb 提取碼:39jb