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崗位職責： 1、制定教學工作計劃，明確教學工作目標，保證教學工作有計劃、有步驟、有條不紊地運轉(zhuǎn)； 2、建立和健全學校教學管理系統(tǒng)，監(jiān)控和評估教學活動； 3、加強教師的教學質(zhì)量和學生的學習質(zhì)量管理； 4、負責拓展新的教學項目，增強教學內(nèi)容的吸引力和競爭力； 5、負責校區(qū)教師的復(fù)試，完善校區(qū)教學團隊； 6、負責校區(qū)教師管理，定期組織教研，確保校區(qū)教學工作正常進行； 7、協(xié)助校區(qū)顧問助簽，同時維護學員，促進續(xù)費轉(zhuǎn)化以及學員口碑推薦轉(zhuǎn)化； 8、對學生進行管理，加快校區(qū)課消，并定期激活校區(qū)凍結(jié)學生; 9、協(xié)助教務(wù)排課管理，把控教學成本支出; 10、處理校區(qū)課程質(zhì)量投訴，嚴格把關(guān)教學質(zhì)量、學生滿意度，是否有教學事故或因教師教學原因的退費及客訴; 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，特別優(yōu)秀者可放寬要求； 2、3年以上教學管理經(jīng)驗，能在教培行業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展； 3、熱愛教育行業(yè)，有責任心，為人正直，品行端正； 4、具備強烈的責任心和職業(yè)道德，對教學工作充滿熱情； 5、具備良好的組織和規(guī)劃能力，能夠合理安排教學計劃。 上班時間：周休1.5天，實行早晚班，彈性工作制。 福利待遇： 1、基本工資+課時提成+部門業(yè)績+年終績效獎勵=綜合薪資15-25k（無上限） 2、入職購買六險一金； 3、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工旅游、零食下午茶、通訊補貼，豐富的部門團隊活動； 4、直系子女優(yōu)惠就讀。 晉升通道：教學主管-副校長-校長-區(qū)域校長。