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崗位職責(zé)： 1.1人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 1.2三年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中型或大型企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先； 1.3熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的文件條款，熟練使用辦公軟件； 1.4具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 1.5具有強(qiáng)烈工作熱情，為人正直，堅(jiān)持原則，有事業(yè)心。 任職要求： 2.1在公司政策和人事戰(zhàn)略指導(dǎo)下，建立健全人事制度與工作流程； 2.2組織制定公司日常人事、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況； 2.3人力資源部的日常性事務(wù)管理工作； 2.4協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對(duì)負(fù)責(zé)部門的人事情況進(jìn)行分析報(bào)告； 2.5協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)； 2.6公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。 五險(xiǎn)一金，雙休，法定假期，福利體檢，節(jié)日福利等；