1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,及時(shí)滿足各崗位招聘需求;
2、制定優(yōu)化并落地實(shí)施公司各項(xiàng)人事制度;
3、監(jiān)督公司考勤打卡情況,每月匯總考勤制作工資表;
4、公司人事入離轉(zhuǎn)工作的執(zhí)行;
5、公司績(jī)效考核工作的完善落地執(zhí)行;
6、其他公司規(guī)定的人事相關(guān)工作;
7、行政日常辦公用品收發(fā)采買,發(fā)票報(bào)銷,機(jī)票酒店預(yù)訂等日常工作。
任職要求:
1、3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有軟件系統(tǒng)集成方向企業(yè)經(jīng)營(yíng)優(yōu)先考慮;
2、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、有生產(chǎn)研發(fā)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),能承受較大招聘壓力;
4、熟悉勞動(dòng)法,能為公司有效降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
5、熟悉各項(xiàng)人事制度流程,能獨(dú)立制定并落地;
6、待人和善,能良好的融入公司并營(yíng)造和諧的工作氛圍。