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1.協(xié)助總經(jīng)理建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革。

2、根據(jù)公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，保證公司在“選育用留”人才的各項工作順利實施。

3、統(tǒng)籌管理員工培訓及日常思想溝通，與各業(yè)務部門負責人深度交流，不斷完善公司各業(yè)務板塊的工作流程并通過績效管理促進工作效率和質(zhì)量，不斷提高企業(yè)員工的基本素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

4、統(tǒng)籌員工薪資和社保公積金的管理。

5、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展。

6、領導安排的其他工作。

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先，5 年以上人事工作經(jīng)驗，3 年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。

2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其對社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。 3、具有很強的團隊領導能力，較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力，應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 4、抗壓能力強，有發(fā)現(xiàn)人才的眼光，有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。