崗位職責(zé):
1.制定和實(shí)施人力資源政策,確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;
2.負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工關(guān)系管理;
3.監(jiān)督人力資源部門的日常運(yùn)作,確保人事活動(dòng)符合法律法規(guī);
4.與各部門合作,了解團(tuán)隊(duì)需求,提供合適的人力資源解決方案;
5.參與制定員工福利計(jì)劃,確保員工滿意度和組織效率。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題;
2.具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力,能夠獨(dú)立管理和優(yōu)化人力資源流程;
3.對(duì)人力資源管理有深入理解,能夠靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn);
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
5.熟練掌握辦公軟件的使用,能夠高效完成工作任務(wù)。
6.有金屬冶煉或新能源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。