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一、崗位說明 1、薪酬管理：負責公司薪酬體系的規(guī)劃、設計與優(yōu)化，確保薪酬結(jié)構(gòu)具備市場競爭力與內(nèi)部公平性。定期開展市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，結(jié)合公司戰(zhàn)略與財務狀況，制定合理的薪酬策略；每月準確核算員工工資、獎金、津貼等各項薪酬福利，按時完成薪酬發(fā)放工作，并處理各類薪酬相關的異常問題；完善福利體系，設計具有吸引力的福利項目，如補充保險、健康體檢、節(jié)日福利等，提升員工滿意度。? 2、績效管理：主導公司績效管理體系的建設、推行與優(yōu)化，制定符合公司發(fā)展需求的績效管理制度與流程。組織各部門制定績效目標與考核指標，確保目標與公司戰(zhàn)略目標一致，并在執(zhí)行過程中進行跟蹤與輔導；定期組織績效評估工作，監(jiān)督評估流程的公正性與客觀性，審核評估結(jié)果，處理員工績效申訴；根據(jù)績效評估結(jié)果，為員工提供績效反饋與改進建議，促進員工績效提升。? 3、數(shù)據(jù)分析與報告：收集、整理、分析薪酬績效相關數(shù)據(jù)，如薪酬成本、績效分布、人員流動等，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。定期編制薪酬績效分析報告，向管理層匯報薪酬績效工作進展與存在的問題，并提出針對性的解決方案。4、制度建設與合規(guī)：制定和完善薪酬績效相關的管理制度、流程與操作規(guī)范，確保公司薪酬績效工作符合國家法律法規(guī)及地方政策要求。定期對薪酬績效制度進行審查與修訂，及時應對政策變化和公司發(fā)展需求；協(xié)助人力資源其他模塊，確保薪酬績效工作與招聘、培訓、員工關系等工作的有效銜接與協(xié)同。? 5、溝通與協(xié)調(diào)：與各部門保持密切溝通，了解業(yè)務需求，提供薪酬績效方面的專業(yè)支持與指導；解答員工關于薪酬績效的疑問，處理員工投訴與建議，維護良好的員工關系；與外部機構(gòu)，如薪酬調(diào)研公司、稅務部門、社保機構(gòu)等保持良好合作關系，獲取專業(yè)支持與政策信息。 二、崗位要求? （一）教育背景? 1、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實的專業(yè)理論基礎。? 2、持有中級及以上人力資源管理師、薪酬管理師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。? （二）工作經(jīng)驗? 1、3 - 5 年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，2 年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉薪酬績效體系設計與實施的全流程。? 2、有大型企業(yè)或跨行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具備處理復雜薪酬績效問題的能力。