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崗位職責(zé)： ? 制定并優(yōu)化薪酬策略（如固定工資、績效獎金、提成機制），確保內(nèi)部公平性與市場競爭力。 ? 核算員工薪酬（含醫(yī)生、護士、行政等崗位），審核考勤、績效數(shù)據(jù)，保障薪資準(zhǔn)確發(fā)放。 ? 統(tǒng)籌福利方案（如社保、補貼、節(jié)日福利），對接外部機構(gòu)（如社保公積金代繳）。 ? 設(shè)計績效考核指標(biāo)（如醫(yī)生接診量、患者滿意度、營業(yè)額等），匹配口腔門診業(yè)務(wù)目標(biāo)。 ? 推動績效評估流程（如月/季度考核），收集業(yè)務(wù)部門反饋，優(yōu)化考核方案。 ? 分析績效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、人才晉升提供依據(jù)，輔助管理層決策。 ? 跟蹤薪酬福利相關(guān)法規(guī)（如勞動法、社保政策），確保制度合規(guī)性。 ? 處理薪酬績效相關(guān)投訴或爭議，維護員工關(guān)系 ? 統(tǒng)計薪酬績效數(shù)據(jù)（如人力成本占比、績效完成率），生成分析報告。 ? 為管理層提供薪酬成本優(yōu)化建議（如控制提成比例、調(diào)整福利結(jié)構(gòu)）。 ? 與業(yè)務(wù)部門（如店長、人事）溝通，了解崗位需求，定制差異化薪酬績效方案。 ? 協(xié)助招聘、培訓(xùn)等模塊，確保薪酬績效與人才戰(zhàn)略聯(lián)動。 任職要求： ? 人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備薪酬績效相關(guān)證書（如薪稅師）優(yōu)先。 ? 3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，口腔/醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉連鎖門診崗位特點（如醫(yī)生按病例提成、護士按服務(wù)量考核）。 ? 有搭建薪酬績效體系的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立設(shè)計提成公式、考核量表。 ? 精通薪酬核算、社保公積金政策，熟練使用Excel函數(shù)（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）及HR系統(tǒng)（如用友、金蝶HR）。 ? 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過績效數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題（如某門診醫(yī)生流失率與薪酬相關(guān)性）。 ? 了解行業(yè)薪酬水平（如口腔醫(yī)生市場薪資范圍），能通過調(diào)研調(diào)整策略。 ?邏輯清晰，注重細(xì)節(jié)，能處理復(fù)雜薪酬計算（如多門店差異化提成）。 ? 具備較強溝通能力，能向業(yè)務(wù)部門解釋薪酬績效規(guī)則，推動制度落地。 工作環(huán)境： ?溫馨親切/整潔明亮/與行業(yè)精英同行。 你的收入： ?固定+績效+提成+獎金 ?6k-10k 你的福利： ?免費宿舍、營養(yǎng)午餐、帶薪年假、節(jié)日禮物 ?自己和家人出國旅游機會 ?行業(yè)精英沙龍 ?高質(zhì)量外出培訓(xùn)機會...... 平臺空間： ?青島黃島區(qū)/萊西/萊陽/海陽/龍口/蘭州等全國15余家門店? 保密意識強，妥善管理員工薪酬敏感信息。