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本崗位為深圳總部崗位，負(fù)責(zé)市場部管理工作，下轄：產(chǎn)品經(jīng)理、品牌經(jīng)理、各事業(yè)部企劃經(jīng)理，工作區(qū)域涵蓋4-6個國家（含國內(nèi)）。行業(yè)為快速消費品食品行業(yè)、品類涉及：食品、飲品、糖果等。 ①市場部綜合策略工作 【規(guī)劃性】根據(jù)企業(yè)目前階段，組建市場團隊，以產(chǎn)品、品牌、推廣、活動幾大部門為核心，制定總部及各國各事業(yè)部工作計劃。 【管理性】設(shè)計部門主要工作框架內(nèi)容，同時制定年度重點項目計劃及相應(yīng)考核體系。 【體系化】設(shè)計短期市場部組織架構(gòu)，管理體系，同時具備成長至中期性的連接性。 ②產(chǎn)品品類性工作 【品類分析】分析企業(yè)目前品類品牌銷售數(shù)據(jù)，根據(jù)銷售呈現(xiàn)情況，制定半年度/年度產(chǎn)品發(fā)展計劃。 【品類發(fā)展】推動目前高占比產(chǎn)品品類的持續(xù)性發(fā)展，口味、包裝、規(guī)格、銷區(qū)等維度的拓展。 【新品開發(fā)】跟進產(chǎn)品發(fā)展趨勢及消費者成長性需求，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，并行程開發(fā)周期計劃。 【品類拓展】不斷優(yōu)化迭代產(chǎn)品組合及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。根據(jù)品類屬性及渠道同質(zhì)化屬性，帶領(lǐng)團隊制定新品類的研發(fā)上市工作。 【市場調(diào)研】通過消費者調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等手段，挖掘市場機會與潛在風(fēng)險，為產(chǎn)品開發(fā)提供依據(jù)。 【競品動態(tài)】跟蹤各主要市場競品動態(tài)（產(chǎn)品、價格、推廣策略），制定針對性市場拓展計劃。 【流程體系】產(chǎn)品概念性設(shè)計、靈感性設(shè)計、對接上下游產(chǎn)品原料包裝設(shè)備供應(yīng)商，了解食品法律法規(guī)。 ③品牌發(fā)展及品牌建設(shè)工作 【消費者定位】根據(jù)企業(yè)經(jīng)營市場的中長期策略，制定符合發(fā)展性的目標(biāo)消費人群定位，具備成長性。 【品牌定位】主導(dǎo)品牌形象升級、核心價值提煉及傳播策略，提升品牌知名度和美譽度。 【品牌資產(chǎn)】管理品牌資產(chǎn)（如商標(biāo)、IP、視覺體系），確保品牌一致性。 【品牌應(yīng)用】內(nèi)部外部的同步應(yīng)用，完善工廠品牌應(yīng)用及市場品牌應(yīng)用的一體化。 【價格策略】跟進消費者、市場、品牌、三維聯(lián)動，基于成本、競品定價及市場消費力，設(shè)計價格體系、溢價策略。 【品牌推廣方案】策劃線上線下整合營銷活動，管理廣告投放、媒體合作及公關(guān)活動（展會推廣）。 【跨部門協(xié)作】對接研發(fā)及生產(chǎn)部提供概念性產(chǎn)品需求及生產(chǎn)可行性（工藝、成本、產(chǎn)量、） 【跨部門協(xié)作】對接營銷、財務(wù)、供應(yīng)鏈，完成各類產(chǎn)品落地性工作。 ④促銷及推廣工作 【消費者促銷】 通過主要消費者人群聚集渠道分析，制定不限于買贈、換購、促銷品、抽獎、互動等活動方案設(shè)計與執(zhí)行。 【產(chǎn)品內(nèi)置促銷】根據(jù)法律法規(guī)設(shè)計產(chǎn)品內(nèi)包裝促銷活動，如再來一袋、紅包、集卡換禮等活動方案設(shè)計與執(zhí)行。 【主題推廣活動】通過公園、商超、校園、節(jié)日區(qū)等主要人力集散地，執(zhí)行大型品牌互動推廣活動，整合價格促銷與活動促銷。 【聯(lián)合促銷活動】通過跨界合作，渠道合作，制定聯(lián)合性促銷活動方案，如充話費給禮包，如電影票套餐活動設(shè)計與執(zhí)行。 【渠道促銷活動】制定渠道分銷活動，如批發(fā)客戶積分卡，如搭贈活動等，需要協(xié)同營銷團隊協(xié)同制定并完成美陳支持工作。 ⑤團隊管理與協(xié)作 【團隊管控】根據(jù)銷售產(chǎn)值配置搭建各事業(yè)部駐地市場推廣人員（區(qū)域企劃專員/經(jīng)理）并完成虛線考核與管理、 【直接管理】各產(chǎn)品線產(chǎn)品經(jīng)理的管理與考核工作，組建具有創(chuàng)造性的產(chǎn)品團隊。 【外部資源】協(xié)同外部協(xié)調(diào)外部資源（廣告公司、媒體、KOL等），確保項目高效落地。 【預(yù)算規(guī)劃】制定年度市場預(yù)算，合理分配資源（廣告、活動、人力等），控制成本。 【效果評估】監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，分析投入產(chǎn)出比，優(yōu)化資源分配策略。 【任職要求】 1、年齡：40歲以下。 2、經(jīng)驗：8年以上的快速消費品（硬性要求）。至少有3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗（知名品牌） 3、要求：崗位任職企業(yè)超過5億以上銷售額的部門工作經(jīng)驗。（有海外經(jīng)驗優(yōu)先選擇） 4、要求：需要有豐富的市場部基礎(chǔ)工作經(jīng)驗，較強的落地性。 5、能力：戰(zhàn)略與決策能力、運營管理能力、市場與商業(yè)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力。 6、素質(zhì)：抗壓與適應(yīng)力、商業(yè)敏銳度、專業(yè)知識、技術(shù)敏感度、可持續(xù)發(fā)展意識。 備注：本崗位需要有豐富的市場部工作實踐經(jīng)驗，從基礎(chǔ)性工作到規(guī)劃工作都親身經(jīng)歷過，參與過，執(zhí)行過。