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崗位職責(zé)：

1、 全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源建設(shè)工作（體系建設(shè)）與管理工作（多國家子公司管理體系）。 2、建立并完善人力資源（生產(chǎn)端/營銷端）管理體系，并完善人力資源管理模式（包含集團(tuán)及各分公司崗位設(shè)定/招聘/績效/考核/薪酬及員工發(fā)展性工作） 3、參與制定集團(tuán)企業(yè)文化及促進(jìn)集團(tuán)員工認(rèn)可企業(yè)文化，傳遞企業(yè)文化。 4、參與制定公司中長期人力資源規(guī)劃工作，參與擬定、完善績效管理考核辦法，實施員工績效管理。 5、 建設(shè)企業(yè)層級架構(gòu)與員工晉升發(fā)展通路。 6、做好人員儲備工作，針對中層以上員工，制定培訓(xùn)發(fā)展計劃。 7、 協(xié)調(diào)收集各部門考核任務(wù)/協(xié)同完成KPI目標(biāo)制定及考核結(jié)果跟蹤，并為各部門提供數(shù)據(jù)支持。 8、 參與擬定公司考勤機(jī)制制定及管理方式，對管理考勤過程，檢查考勤過程，督促在崗率。 9、做好與多國事業(yè)部的銜接工作。（積極優(yōu)化各國人力資源管理，同時制定符合當(dāng)?shù)貒榈墓芾碇贫龋? 10、完成年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，促進(jìn)人員單產(chǎn)率達(dá)成，不斷提升人員產(chǎn)出率。 11、建立集團(tuán)公司員工測評工作，根據(jù)公司績效測評機(jī)制，完成周期測評，完成優(yōu)秀員工篩選。 12、根據(jù)人力資源需求，積極做好轉(zhuǎn)崗、部門調(diào)整、人力溝通等工作。 13、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同變更、續(xù)簽、終止等手續(xù)辦理（符合各國法律法規(guī)，降低用工風(fēng)險）。 14、 建立暢通的溝通渠道，積極聽取員工意見， 15、推動總部人力資源管理辦法到各國公司內(nèi)，落實并執(zhí)行。 16、依據(jù)各國相關(guān)法律法規(guī)組織員工手冊及相關(guān)入職文件的的撰寫、評審、修訂、優(yōu)化工作。 17、擬定公司各部門崗位職責(zé)，完成人力招聘工作，完成人才儲備工作。 18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項及（短期國外出差）。 任職要求：

1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，如人力資源管理專業(yè)優(yōu)先錄取。