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學(xué)歷與專業(yè) - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) - 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 3. 技能要求 - 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT匯報(bào)等）。 - 熟悉招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校招等），能獨(dú)立完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排。 - 了解基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)（如勞動(dòng)合同、社保公積金、工傷處理等）。 二、核心能力 1. 多任務(wù)處理能力 通常需兼顧多個(gè)模塊（招聘、考勤、薪酬、員工活動(dòng)等），需具備高效執(zhí)行力和時(shí)間管理能力。 2. 溝通協(xié)調(diào)能力 能與各部門溝通協(xié)作，妥善處理員工關(guān)系，解決基礎(chǔ)勞動(dòng)爭(zhēng)議。 具備親和力，能代表企業(yè)進(jìn)行候選人面試和入職溝通。 3. 學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力 - 企業(yè)制度靈活，需快速適應(yīng)企業(yè)文化和業(yè)務(wù)變化，主動(dòng)優(yōu)化流程。 4. 保密意識(shí) - 嚴(yán)格保守員工信息、薪酬數(shù)據(jù)等機(jī)密內(nèi)容。 四、崗位職責(zé) -負(fù)責(zé)全流程招聘：需求分析、職位發(fā)布、面試安排、背調(diào)及入職手續(xù)。 員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案。 核算考勤、薪酬，辦理社保公積金增減員。 組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)。 協(xié)助優(yōu)化人力資源制度，處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)糾紛。五、薪酬與福利 - 福利可能包括：獎(jiǎng)金、社保、節(jié)日福利、年度旅游 年度體檢