崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)編制公司人力資源短中期規(guī)劃,并根據(jù)公司發(fā)展適時(shí)合理調(diào)整;
2.負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬體系,編制薪酬方案,并組織實(shí)施與調(diào)整更新;
3.負(fù)責(zé)建立健全公司績(jī)效體系,并組織考核實(shí)施與結(jié)果應(yīng)用;
4.負(fù)責(zé)根據(jù)用人需求及時(shí)進(jìn)行招聘補(bǔ)充,并做好招聘渠道、平臺(tái)的維護(hù);
5.負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)體系,組織培訓(xùn),并定期評(píng)估,同時(shí)做好培訓(xùn)成本控制;
6.根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)和崗位要求,持續(xù)組織員工取證工作,包括培訓(xùn)取證、繼續(xù)教育、證書管理等;
7.負(fù)責(zé)公司印章證照管理,包括審批流程把關(guān)、印章證照安全性、印章證照變更或注銷等;
8.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,包括人員入離職、勞動(dòng)合同簽訂與保管、勞動(dòng)合同更新等。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),持中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師);
2.精通績(jī)效管理、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理等模塊;
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文筆能力、處事靈活、熟練操作OFFICE辦公軟件;
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。