【崗位職責】
1.負責業(yè)務部門的人力資源管理工作,深入了解業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展動態(tài)及診斷辨別HR管理需求,并提供人力資源專業(yè)意見和建議;
2.推動集團人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務單元的落地與實施,并對實施效果進行反饋與改進,確保人力資源相關制度順利實施;
3.著重員工關系和文化建設、不斷提升員工滿意度,降低離職率;
4.參與人才發(fā)展項目、人才盤點等工作,通過有效可信性方案提升人效;
5.跟進績效實施情況,進行績效評估、分析與優(yōu)化工作;
6.完成上級領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.了解KPI、OKR等績效考核工具,熟悉EXCEL函數(shù)運用(VLOOKUP、SUMIFS等);
3.有參與過百人以上業(yè)務團隊的績效方案或激勵方案優(yōu)化經(jīng)驗;
4.邏輯思維清晰,溝通表達良好,具備基本數(shù)據(jù)分析能力;
5.具備較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計學能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、提出有效的解決方案,為公司薪酬決策提供支持;
6.工作細致認真,責任心強,注重細節(jié),具備良好的溝通協(xié)調能力和服務意識,能夠妥善處理與員工和各部門之間的關系。