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更新于 4月10日

招聘經(jīng)理

1.2-2萬
  • 天津濱海新區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘新能源
職位描述: 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,優(yōu)化招聘管理體系,制定優(yōu)化招聘制度與流程; 2、根據(jù)崗位需求,科學(xué)合理地吸引、甄選、錄用人才,合理的進(jìn)行人員配置,并為其安排合適的任務(wù),以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和愿景; 3、明確招聘需求,制定年度招聘計(jì)劃,繪制人才地圖,為公司的招聘工作提供更加精準(zhǔn)的建議和方案,確保招聘工作順利進(jìn)行; 4、積極拓展招聘渠道,選擇可靠的招聘渠道(內(nèi)部招聘、外部招聘)開展招聘工作,并對人力資源服務(wù)公司進(jìn)行管理,并輸出效果評估報(bào)告,保障用人需求有效的輸出; 5、制定招聘政策、流程、標(biāo)準(zhǔn)、招聘計(jì)劃及方案,包括但不限于職位發(fā)布、宣傳推廣、校園招聘等,以提高招聘效率和質(zhì)量: 6、篩選簡歷,對符合要求的候選人進(jìn)行初步評估并建立人才庫; 7、組織面試,并設(shè)計(jì)面試流程(包括但不限于結(jié)構(gòu)化面試非結(jié)構(gòu)化面談等)、建立招聘試題庫、編制《招聘計(jì)分卡》; 8、對面試結(jié)果進(jìn)行評估,根據(jù)候選人的表現(xiàn)、能力、經(jīng)驗(yàn)背景等因素,給出相應(yīng)的評分和評價(jià),為錄用決策提供依據(jù); 9、制定招聘臺賬,并統(tǒng)計(jì)招聘完成率,保持隨時(shí)更新并對招聘效果進(jìn)行分析; 10、對新員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評估,試用期培訓(xùn)效果評估; 11、對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、評估并進(jìn)行人才測評,確保候選人符合公司的要求和標(biāo)準(zhǔn); 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè); 2、5年及以上中大型制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),持有與本崗位相關(guān)的資質(zhì)證書優(yōu)先錄取,獵頭需有服務(wù)制造業(yè)的經(jīng)驗(yàn); 3、具備光伏電池片行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 4、了解制造業(yè)人員管理模式,精進(jìn)除招聘外,1個(gè)以上其他模塊的體系管理,對專業(yè)發(fā)展動(dòng)向高度敏感并能及時(shí)掌握; 5、目標(biāo)導(dǎo)向、思維敏捷、適應(yīng)力強(qiáng)、快速響應(yīng)、執(zhí)行力強(qiáng); 6、熟悉人力資源信息系統(tǒng),具備良好的文字功底,能夠?qū)懴嚓P(guān)報(bào)告、文案等; 7、較強(qiáng)的邏輯力、學(xué)習(xí)力、系統(tǒng)思維、表達(dá)能力; 8、具備數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)知識,熟練使用ofhce等各種智能辦公軟件。

工作地點(diǎn)

天津?yàn)I海新區(qū)青山綠能智能制造產(chǎn)研基地

職位發(fā)布者

韓女士/HR

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天津中環(huán)光伏科技有限公司成立于2022年(以下簡稱“中環(huán)光伏”),是天津中環(huán)信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司旗下在新能源光伏產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域投資布局的主體,主要從事新能源光伏產(chǎn)品的生產(chǎn)、研發(fā)及銷售等業(yè)務(wù)。
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