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職位描述： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化招聘管理體系，制定優(yōu)化招聘制度與流程; 2、根據(jù)崗位需求，科學(xué)合理地吸引、甄選、錄用人才，合理的進(jìn)行人員配置，并為其安排合適的任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和愿景; 3、明確招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃，繪制人才地圖，為公司的招聘工作提供更加精準(zhǔn)的建議和方案，確保招聘工作順利進(jìn)行; 4、積極拓展招聘渠道，選擇可靠的招聘渠道(內(nèi)部招聘、外部招聘)開展招聘工作，并對(duì)人力資源服務(wù)公司進(jìn)行管理，并輸出效果評(píng)估報(bào)告，保障用人需求有效的輸出; 5、制定招聘政策、流程、標(biāo)準(zhǔn)、招聘計(jì)劃及方案，包括但不限于職位發(fā)布、宣傳推廣、校園招聘等，以提高招聘效率和質(zhì)量: 6、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的候選人進(jìn)行初步評(píng)估并建立人才庫; 7、組織面試，并設(shè)計(jì)面試流程(包括但不限于結(jié)構(gòu)化面試非結(jié)構(gòu)化面談等)、建立招聘試題庫、編制《招聘計(jì)分卡》； 8、對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)候選人的表現(xiàn)、能力、經(jīng)驗(yàn)背景等因素，給出相應(yīng)的評(píng)分和評(píng)價(jià)，為錄用決策提供依據(jù); 9、制定招聘臺(tái)賬，并統(tǒng)計(jì)招聘完成率，保持隨時(shí)更新并對(duì)招聘效果進(jìn)行分析; 10、對(duì)新員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，試用期培訓(xùn)效果評(píng)估; 11、對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、評(píng)估并進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，確保候選人符合公司的要求和標(biāo)準(zhǔn); 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè); 2、5年及以上中大型制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，持有與本崗位相關(guān)的資質(zhì)證書優(yōu)先錄取，獵頭需有服務(wù)制造業(yè)的經(jīng)驗(yàn); 3、具備光伏電池片行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 4、了解制造業(yè)人員管理模式，精進(jìn)除招聘外，1個(gè)以上其他模塊的體系管理，對(duì)專業(yè)發(fā)展動(dòng)向高度敏感并能及時(shí)掌握; 5、目標(biāo)導(dǎo)向、思維敏捷、適應(yīng)力強(qiáng)、快速響應(yīng)、執(zhí)行力強(qiáng); 6、熟悉人力資源信息系統(tǒng)，具備良好的文字功底，能夠?qū)懴嚓P(guān)報(bào)告、文案等; 7、較強(qiáng)的邏輯力、學(xué)習(xí)力、系統(tǒng)思維、表達(dá)能力; 8、具備數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)知識(shí)，熟練使用ofhce等各種智能辦公軟件。