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崗位職責(zé)： 1、制定并優(yōu)化公司的人力資源政策和流程，確保符合法律法規(guī)要求； 2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等； 3、建立和完善公司的人才管理體系，吸引、保留和發(fā)展優(yōu)秀人才； 4、負(fù)責(zé)組織和管理公司的人力資源團隊，提升團隊整體效能； 5、處理公司內(nèi)部的人力資源相關(guān)問題，提供專業(yè)咨詢和支持。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的人力資源管理專業(yè)知識； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系； 5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠制定并執(zhí)行有效的解決方案； 6、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識。