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應(yīng)黨中央“振興鄉(xiāng)村，服務(wù)三農(nóng)”指示要求，在全國范圍內(nèi)供銷社系統(tǒng)全面推動供銷社惠農(nóng)服務(wù)體系建設(shè)。供銷社控股企業(yè):中農(nóng)微生物科技（吉林）有限公司成立供銷農(nóng)資集采——直銷服務(wù)中心，在全省范圍內(nèi)全力推動供銷社農(nóng)資直供服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。每縣建立運營中心，推進農(nóng)資直供、農(nóng)服、助農(nóng)貸款等助農(nóng)惠農(nóng)業(yè)務(wù)，落實國家惠農(nóng)政策?，F(xiàn)面對全吉林省各地區(qū)招聘精英。 一、崗位職責(zé) 1. 供銷體系資源整合 對接區(qū)域內(nèi)的基層社、農(nóng)民專業(yè)合作社等資源，推動農(nóng)資（化肥、農(nóng)藥、種子）集中采購與供應(yīng)，降低農(nóng)戶成本。 整合農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)資源（如農(nóng)機租賃、植保服務(wù)、土地托管），搭建“農(nóng)資+農(nóng)服”綜合服務(wù)體系。 2. 農(nóng)資與農(nóng)服銷售目標(biāo)管理 制定大區(qū)農(nóng)資銷售計劃及農(nóng)服推廣目標(biāo)（如植保服務(wù)面積、土地托管畝數(shù)），分解任務(wù)至各服務(wù)站點或合作網(wǎng)點。 監(jiān)控農(nóng)資供應(yīng)鏈效率（庫存周轉(zhuǎn)率、配送時效），確保農(nóng)資供應(yīng)與農(nóng)事服務(wù)需求匹配。 3. 團隊與合作伙伴管理 管理區(qū)域內(nèi)縣級經(jīng)理、農(nóng)服專員、基層社聯(lián)絡(luò)員，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程與考核機制。 二、任職要求 1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)村發(fā)展、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗： 2、5年以上農(nóng)資銷售或農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)經(jīng)驗，3年以上區(qū)域管理經(jīng)驗，熟悉供銷合作社體系運作模式優(yōu)先。 3、熟悉農(nóng)資供應(yīng)鏈管理（采購、倉儲、配送），使用過農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)平臺或農(nóng)服管理系統(tǒng)優(yōu)先。 4、資源整合能力：擅長整合農(nóng)資、合作社，推動多方協(xié)作落地。 強烈的助農(nóng)服務(wù)意識。 5、需自駕車適應(yīng)出差長期下鄉(xiāng)走訪，熟悉農(nóng)村工作場景（如農(nóng)時周期、種植結(jié)構(gòu)）等。 三、薪酬與福利： 1、晉升通道：區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理—大區(qū)銷售經(jīng)理—大區(qū)運營總監(jiān) 2、福利待遇：底薪（4-5K）+補貼+高額績效+獎金 3、燃油補貼、出差補助、節(jié)日福利、帶薪年假、公費旅游、五險等