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1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，確定年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)整個培訓(xùn)過程管理； 2、 分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、崗位要求和員工現(xiàn)有能力之間的差距，確定培訓(xùn)重點(diǎn)、方向和培訓(xùn)需求； 3、 不斷更新和完善培訓(xùn)課程，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化； 4、組織培訓(xùn)課程的實(shí)施，包括培訓(xùn)場地安排、培訓(xùn)設(shè)備準(zhǔn)備、培訓(xùn)通知發(fā)布等。 5、對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。 培訓(xùn)效果評估 6、對培訓(xùn)課程和培訓(xùn)講師進(jìn)行評估，撰寫培訓(xùn)效果評估報告，提出改進(jìn)建議。 任職資格： 1、臨床醫(yī)院/藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、具備廠家培訓(xùn)或同行業(yè)同崗位培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)行力強(qiáng)； 3、熟知醫(yī)療行業(yè)相關(guān)政策及法律法規(guī)，能為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險。