崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人力資源體系建設(shè),配合總經(jīng)理進(jìn)行人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部制度的制定并完善企業(yè)各項(xiàng)管理制度及流程,提高企業(yè)內(nèi)部管理效率;
3、組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源模塊工作,并從專業(yè)的角度提出合理的建議;
4、組織開展各種活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)員工成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、配合總經(jīng)理做好相應(yīng)的對(duì)外接待工作及政府關(guān)系維護(hù);
6、分析和解決各類問(wèn)題,提供解決方案,增加公司管理效益。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)擋一面的工作能力;
2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力,有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、熟練掌握 office辦公軟件。