崗位職責:
1、 負責公司人力資源體系建設、宣導、優(yōu)化及實施;
2、 負責人才招聘面試、錄用、薪酬福利等日常人事工作;
3、優(yōu)化改進公司的人事管理制度,牽頭協(xié)同公司其他部門開展人才盤點、績效考核、人力資源規(guī)劃、薪酬福利、培訓、企業(yè)文化等工作;
4、配合總經(jīng)理處理各部門協(xié)調(diào)溝通工作及相關事務的處理。
任職要求:
1、具有3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,大專以上學歷,人力資源/行政管理/計算機等相關專業(yè);
2、熟悉人力資源規(guī)劃、薪酬、績效考核、招聘、培訓、員工關系等所有人力資源范疇工作的管理和運行;
3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī);
4、具有較強的溝通能力和文字功底;
5、工作責任心強,高效的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)能力。