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需制造業(yè)人才 人力資源管理：統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作；完善人事制度，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；處理勞動(dòng)爭議及員工投訴，保障用工合規(guī)性。 行政管理：制定行政管理制度，規(guī)范辦公流程（會(huì)議、接待、公文、印章等）；負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的組織與督辦，起草重要文件及報(bào)告；管理公司資質(zhì)證照、工商變更等事務(wù)。 后勤保障：監(jiān)督辦公環(huán)境、車輛、食堂、安保、衛(wèi)生等后勤服務(wù)；籌公司重大活動(dòng)或接待工作。 采購管理：制定采購制度，監(jiān)督辦公用品、固定資產(chǎn)、服務(wù)類采購的合規(guī)性；控制采購成本，建立供應(yīng)商評(píng)估體系。 信息管理：負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)（OA系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)安全等）；協(xié)調(diào)IT工程師保障信息系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。 保密管理：落實(shí)保密制度，組織保密教育培訓(xùn)，監(jiān)督涉密文件及數(shù)據(jù)的安全管理；配合保密檢查，處理泄密事件。 檔案管理：完善檔案管理制度，監(jiān)督文書、人事、合同等檔案的歸檔與借閱；確保檔案完整性及合規(guī)性。 其他職責(zé)：協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，對(duì)接政府及外部機(jī)構(gòu)；完成上級(jí)交辦的專項(xiàng)任務(wù)。