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崗位職責(zé)： 一、人力事務(wù)管理 1.執(zhí)行招聘計劃，負(fù)責(zé)篩選簡歷、協(xié)助人員面試； 2.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，包括勞動合同簽訂、社保公積金繳納等； 3.負(fù)責(zé)公司考勤管理，績效考核，工資核算等工作； 4.組織并協(xié)助開展員工培訓(xùn)、福利管理、文化活動等工作； 二、行政事務(wù)管理: 1.負(fù)責(zé)日常行政工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購與管理、政費(fèi)用核算等； 2.安排和組織公司會議、活動，確?；顒禹樌M(jìn)行； 3.協(xié)調(diào)與外部服務(wù)商的合作關(guān)系，如場地裝修管理，物業(yè)管理,清潔服務(wù)等； 4.負(fù)責(zé)公司印章的保管使用，處理公司各類行政文件，如通知、公告等； 三、溝通與協(xié)調(diào): 1.作為公司內(nèi)部溝通橋梁，及時傳達(dá)和解釋公司政策與制度； 2.協(xié)調(diào)各部門之間的合作，促進(jìn)工作效率； 3.接待來訪客人，提供必要的支持與協(xié)助。 任職條件： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具備1-3年人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理的相關(guān)流程與操作。 3.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的行政事務(wù)。 4.熟練使用各類辦公軟件，如Word、Excel、PPt等。 5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，能夠積極應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。