崗位職責(zé)
1.參與制定并優(yōu)化人力資源管理體系(涵蓋培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊),確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2.完善人力資源制度與流程,推動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)化與合規(guī)化。
3.搭建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,結(jié)合職業(yè)規(guī)劃與業(yè)務(wù)需求制定個(gè)性化培訓(xùn)方案。
4.設(shè)計(jì)科學(xué)的薪酬福利體系與績(jī)效考核制度,激勵(lì)員工提升績(jī)效,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共同成長(zhǎng)。
5.處理員工溝通、沖突調(diào)解等關(guān)系問(wèn)題,營(yíng)造和諧工作氛圍。
6.妥善解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司與員工合法權(quán)益,保障人力資源管理合規(guī)性。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。持有 “人力資源管理師” 等職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
2.5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3 年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立推動(dòng)體系落地。
4.優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、跨部門(mén)溝通及團(tuán)隊(duì)管理能力,可高效統(tǒng)籌資源。
5.強(qiáng)分析判斷與問(wèn)題解決能力,能在復(fù)雜場(chǎng)景中快速?zèng)Q策,推動(dòng)管理創(chuàng)新。
6.高度的責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng),嚴(yán)守公司機(jī)密,維護(hù)企業(yè)利益。