職位描述
績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系
崗位職責(zé)
1.參與制定并優(yōu)化人力資源管理體系（涵蓋培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊），確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2.完善人力資源制度與流程，推動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)化與合規(guī)化。
3.搭建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，結(jié)合職業(yè)規(guī)劃與業(yè)務(wù)需求制定個(gè)性化培訓(xùn)方案。
4.設(shè)計(jì)科學(xué)的薪酬福利體系與績(jī)效考核制度，激勵(lì)員工提升績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共同成長(zhǎng)。
5.處理員工溝通、沖突調(diào)解等關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造和諧工作氛圍。
6.妥善解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司與員工合法權(quán)益，保障人力資源管理合規(guī)性。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。持有 “人力資源管理師” 等職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
2.5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立推動(dòng)體系落地。
4.優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、跨部門溝通及團(tuán)隊(duì)管理能力，可高效統(tǒng)籌資源。
5.強(qiáng)分析判斷與問(wèn)題解決能力，能在復(fù)雜場(chǎng)景中快速?zèng)Q策，推動(dòng)管理創(chuàng)新。
6.高度的責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)企業(yè)利益。
工作地點(diǎn)
陜西省西安市雁塔區(qū)錦業(yè)一路56號(hào)
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職位發(fā)布者
劉星野/人事經(jīng)理
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