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一、崗位職責: 1、建立并完善團隊管理制度及標準，包括但不限于運營服務標準、門店管理標準等，熟悉連鎖餐飲行業(yè)的各項服務準則與制度，并能督導團隊落實； 2、良好的敏感度，對于團隊在運營服務過程中可能會出現(xiàn)的各項問題了然于心，且能及時有效的給出解決方案，并落地執(zhí)行； 3、良好的餐飲運營知識儲備，包括但不限于線上運營（外賣雙平臺/新美大），線下實體運營（門店管理運營/線下營銷運營），能幫助團隊快速成長； 4、良好的團隊管理能力，能及時發(fā)現(xiàn)團隊問題并解決問題防止不良影響擴大，對于團隊管理有過成功落地的經(jīng)驗，且能很好的進行任務分配及目標劃分； 5、極強的目標感，對于公司戰(zhàn)略規(guī)劃能很好的理解并迅速給出目標實施方案，提升團隊整體目標達成率； 6、熟練掌握連鎖餐飲員工培訓、績效激勵、營運流程等。定期巡店并做好重點門店幫扶和加盟商的維護； 7、具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力，思維敏捷，能夠準確把握產(chǎn)品優(yōu)勢和經(jīng)營方向，高效整合內外部資源促成門店銷售業(yè)績; 二、任職要求: 1.大專以上學歷，男女不限，有上進心，有自驅力，親和力強，語言表達能力強，年齡27~35歲。 2.了解連鎖餐飲行業(yè)，以及了解市場需求，關注行業(yè)及競爭對手的最新變化，具有經(jīng)營思維，數(shù)據(jù)分析及總結的能力。 3.具有良好的溝通表達能力，具備良好溝通技巧及較強的人際交往能力，親和力、協(xié)調處理與應變能力強，具備一定的分析決策能力。 4.5年及以上餐飲行業(yè)經(jīng)驗，1年及以上團隊管理經(jīng)驗，非餐飲行業(yè)請勿投遞。 三、薪酬結構: 無責底薪+獎金，綜合薪資8k-10k。 四、福利待遇： 公司甲級辦公寫字樓，周末大小休，法定節(jié)假日，節(jié)日福利，體系化培訓等