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崗位職責 1. 制定和執(zhí)行組織發(fā)展戰(zhàn)略：根據(jù)公司的長期和短期目標，制定人力資源戰(zhàn)略，并確保其有效執(zhí)行。 2. 優(yōu)化人力資源流程和系統(tǒng)：設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理流程，包括招聘、培訓、績效管理等，以提高效率和效果。 3. 設(shè)計領(lǐng)導力和員工發(fā)展計劃：負責設(shè)計和實施領(lǐng)導力發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展計劃，以支持公司的人才戰(zhàn)略。 4. 推動組織變革和文化發(fā)展：參與和組織變革項目，促進組織文化的發(fā)展，提高員工滿意度和忠誠度。 5. 分析組織效能并提出改進措施：定期分析人力資源效能，識別改進領(lǐng)域，并提出有效的改進措施。 6. 主持公司行政管理方面的工作 信貸公司人力資源總監(jiān)招聘要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，年齡35歲以下，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有大型信貸公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 技能和能力： （1）熟悉人力資源各模塊，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等。 （2）強大的領(lǐng)導力和團隊管理技能，能夠激勵和引導團隊。 （3）良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理上下級及部門間的溝通。 （4）熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠合理處理勞動糾紛。 4.個人素質(zhì)： 具有戰(zhàn)略眼光，能夠從公司長期發(fā)展的角度考慮人力資源問題。積極主動，抗壓能力強，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中有效工作。具有良好的商業(yè)意識和風險管理能力。