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崗位職責(zé) 1. 開(kāi)發(fā)和管理客戶，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系； 2. 負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求,充分理解雇主招聘需求； 3. 從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)； 4. 指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人; 5. 準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人； 6. 為候選人提供簡(jiǎn)歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議； 7. 薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 ； 8. 為客戶提供人才市場(chǎng)信息、薪酬報(bào)告；幫助候選人分析行業(yè)動(dòng)向、職業(yè)發(fā)展路徑。 任職要求 1、具有3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或大客戶開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題，以及獨(dú)立的分析判斷能力等； 3、抗壓性強(qiáng)，自驅(qū)力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)。 薪酬福利： 基本工資-+績(jī)效工資+高項(xiàng)目提成(月發(fā)，不 扣成本)+五險(xiǎn)一金+員工活動(dòng)+節(jié)日福利+周 末雙休+帶薪年假+公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外 同步),法定節(jié)假日同步。 發(fā)展空間/路徑： 獵頭助理-實(shí)習(xí)顧問(wèn)-獵頭顧問(wèn)-資深顧問(wèn)-行 業(yè)總監(jiān)-公司合伙人(股份分紅)。 職業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)： 1、專業(yè)化、精細(xì)化模塊培訓(xùn)，對(duì)于人資的招 聘模塊能做到更精細(xì)化專業(yè)化優(yōu)化和積累，大 大拓寬了以后的職業(yè)選擇，可轉(zhuǎn)型企業(yè)內(nèi)部做 hr,也可以去企業(yè)內(nèi)部做咨詢顧問(wèn)； 2、獵頭接觸的都是中高端職位，不管是年薪 20萬(wàn)起的候選人，還是團(tuán)隊(duì)leader層次，對(duì)于 人脈的提升和累計(jì)是個(gè)很不錯(cuò)的積累； 3、收入水平可控性強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部hr薪水短期內(nèi)獲得大幅度提升可能性比較小，獵頭上不封頂?shù)男匠牦w系，整個(gè)收入水平可以在短暫積累期后獲得大幅度提升; 4、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的加薪晉升標(biāo)準(zhǔn)，每季度一次加薪機(jī)會(huì)，每半年晉升調(diào)崗機(jī)會(huì)，年度合伙人體系等，公平開(kāi)放的晉升空間，避免了復(fù)雜的人際關(guān)系帶來(lái)不必要的成長(zhǎng)阻力，同時(shí)也給到有創(chuàng)業(yè)想法的精英一個(gè)做自己事業(yè)的平臺(tái)。