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職責任務：依據公司審批的《部門定編審批表》監(jiān)督廠區(qū)內部門的定崗、定編、定責、定員工作，并對編制內人員數量合規(guī)性負責。 協助用人部門制定《月度招聘計劃表》并會簽用人部門與人事部，保障招聘信息順暢，組織開展招聘工作計劃。 依據公司崗位管理規(guī)范，協助用人部門完成新增崗位的《崗位職責》編制與核對，主導完成崗位職責審批。 負責招聘渠道的崗位上下架工作，定期篩選招聘平臺的簡歷，邀約并組織合適候選人的面試工作。 依據面試權責人員確認的候選人，依據崗位薪資確認情況，組織開展員工錄用審批工作，并依據審批對接候選人入職辦理事項。 依據間接崗位的職責，負責入職員工的入職引導計劃的制定，組織開展新員工入職引導活動并跟進入職引導計劃完成進展，每月形成匯總表提交人事經理。 依據《試用期及轉正管理制度》組織相關人員，進行轉正述職實施及評分工作，負責員工轉正審批流程。 依據《績效考核管理制度》的標準，組織開展任職崗位的績效考核方案的簽批工作，并講解公司績效考核評分規(guī)則。 依據公司規(guī)章制度，在各階段和引導員工簽定相關《合同》、《協議》，確認不出現用工風險。 依據公司年度人才盤點管理工作計劃，組織開展廠區(qū)非一線員工的人才盤點工作，以半年度為單位形成人才盤點報告。 依據月度績效管理評分結果，了解績效評分較低的考核指標，匯總廠區(qū)達成較低指標，組織溝通提升考核指標溝通會，形成標準。 依據月度績效考核管理，對月度績效評分較低人員，組織上級與本人開展績效面談溝通，會議形成被考核人的績效改善計劃，并對改善計劃進行的跟蹤。 依據實際績效達成情況分析原因，向領導提出培訓建議，并協助組織培訓課程的開發(fā)，協助培訓結果的驗證工作。 依據崗位招聘周期、招聘難度等綜合因素，制定關鍵崗位及核心崗位的梳理工作，負責組織開展關鍵崗位任職人員滿意度調研，增強關鍵崗位的關懷。 依據轉正述職或用人部門提供的依據，約談試用期不符合崗位要求人員，并處理不符合人員的離職手續(xù)。 依據公司用人標準與部門用人要求，對于拒絕部門正常工作安排的員工，協助出具整改通知報告，并完成傳達本人簽收確認。 依據階段性團隊的活力與團隊工作氛圍，組織開展團隊建設活動，并完成團隊建設后的跟進工作。 崗位要求：熟悉人力資源管理六大模塊、國家勞動法規(guī)知識等、熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)，能夠撰寫人事行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的管理能力； 至少 3 年工作經驗，其中 2 年同行業(yè)工作經驗， 1 年同等職位工作經驗； 識人能力；統(tǒng)籌能力；學習能力；抗壓能力；薪資：10-13K