崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司年度銷售任務(wù)(包括但不限于航天類產(chǎn)品),開拓目標(biāo)市場;
2.建立并維護客戶關(guān)系,拓展有價值的客戶資源,落實和完成相應(yīng)銷售指標(biāo);
3.負責(zé)市場調(diào)研分析并持續(xù)跟蹤,明確及分解客戶項目需求、跟進項目,確保項目落地;
4.熟悉公司相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)、工藝流程等內(nèi)容,合理安排產(chǎn)品的生產(chǎn)調(diào)度,保持與各部門良好的溝通合作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,材料、化學(xué)、機械等理工類專業(yè);3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
2.具有良好的資源整合能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力,以及較強的市場開拓能力;
3.思維敏捷、能靈活變通,善于交際、抗壓能力強,結(jié)果導(dǎo)向。
一經(jīng)錄用,為您提供具有競爭力的福利待遇和廣闊的發(fā)展平臺:
1.優(yōu)渥待遇與福利
薪酬競爭力:行業(yè)領(lǐng)先薪酬,股權(quán)激勵計劃,豐富獎金體系,政府人才引進補貼等。
全面福利:免費三餐與星級住宿、五險一全、帶薪年假、節(jié)日/生日/體檢福利、定期團建等。
2.職業(yè)發(fā)展雙通道
技能與管理并進:提供專業(yè)技能與管理能力雙重發(fā)展路徑。
內(nèi)部競聘機制:核心崗位內(nèi)部公開競聘,公平透明。
3.個性化成長體系
定制成長計劃:根據(jù)個人職業(yè)目標(biāo)定制專屬發(fā)展計劃。
多元培訓(xùn)資源:多層級崗前及在崗培訓(xùn)、資深導(dǎo)師帶教、國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流機會。
4.科研創(chuàng)新平臺
前沿項目實踐:深度參與前沿項目,錘煉技術(shù)創(chuàng)新與執(zhí)行能力。
創(chuàng)新激勵:鼓勵創(chuàng)新思維,為科研創(chuàng)新提供資源與支持。
5.深造與學(xué)歷提升
在職教育支持:支持并鼓勵員工在職讀研、讀博。
名校聯(lián)合培養(yǎng):與國內(nèi)知名高校合作,聯(lián)合培養(yǎng)碩士、博士及博士后。
6.企業(yè)文化與工作環(huán)境
開放包容氛圍:營造開放、包容、創(chuàng)新的企業(yè)文化。
舒適工作環(huán)境:提供現(xiàn)代化辦公設(shè)施,打造高效、和諧的工作空間。
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