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周未雙休！高傭金高提成！不加班！ （一年內(nèi)新人高現(xiàn)金補(bǔ)貼）?。?！ 【任職要求】： 1、大專及以上學(xué)歷 2、年齡25周歲-45周歲 3、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力 4、愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己 5、有團(tuán)隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先 【崗位職責(zé)】： 1、維系并管理客戶關(guān)系。主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶，與目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計劃的完成銷售任務(wù)。 2、收集和分析客戶信息。了解客戶健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定制計劃。 3、提供金融理財服務(wù)。為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方面的服務(wù)，并在此基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。 4、公司產(chǎn)品的銷售及推廣。為中高端客戶提供顧問式營銷服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務(wù)情況設(shè)計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。 5、團(tuán)隊發(fā)展和管理。從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)目標(biāo),為將來的團(tuán)隊管理者培養(yǎng)人才。 【發(fā)展空間】： 經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，3-5年成為中國人壽高階主管。 【薪資待遇】： 1、新人津貼+新單傭金+續(xù)期傭金+管理津貼+成長獎勵+伯樂獎勵+商業(yè)養(yǎng)老等 2、豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等 3、公平、透明的晉升渠道；IDA、MDRT榮譽(yù)學(xué)習(xí) 4、專業(yè)的培訓(xùn)體系 5、完善的福利保障: 為不同職級經(jīng)理和主管提供補(bǔ)充意外醫(yī)療、養(yǎng)老保險等。 6、定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度 【工作時間】 1、上班:周一至周五早上8:30到10.00晨會，其余時間自由可不進(jìn)行坐班；休假:周末雙休+國家法定節(jié)假日正常休 職位福利：彈性工作、定期團(tuán)建、創(chuàng)業(yè)公司、團(tuán)隊氣氛活躍、多次晉升機(jī)會 職位亮點：定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度