任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上薪酬績效或人效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人效分析或薪酬績效模塊,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)人效提升方案或薪酬績效體系,并具備成功推動(dòng)方案落地執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和方案設(shè)計(jì)能力;
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各科室有效協(xié)作,推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施;
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和問題解決能力,能夠承受一定的工作壓力。
崗位職責(zé)
1、編制完善各部門職責(zé)、崗位設(shè)置及編制,組織編制與更新崗位說明書;
2、組織各部門確定考核指標(biāo)考核方法,收集、統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行績效反饋溝通、改進(jìn)及考核結(jié)果異議處理;
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行績效考核結(jié)果的應(yīng)用管理工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院的績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為提高員工業(yè)績和醫(yī)院經(jīng)營管理水平提供有效建議;
6、負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制和管理工作,定期分析預(yù)算執(zhí)行情況;
7、深入分析醫(yī)院人效數(shù)據(jù),制定針對(duì)性的人效提升策略與計(jì)劃,通過優(yōu)化崗位設(shè)置、人員配置等方式,推動(dòng)醫(yī)院整體人效的顯著提升;
8、主導(dǎo)薪酬績效體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略和市場行情,制定具有競爭力和激勵(lì)性的薪酬績效方案;
9、負(fù)責(zé)薪酬績效方案的落地執(zhí)行,確保方案在醫(yī)院各科室有效實(shí)施,監(jiān)控實(shí)施效果并及時(shí)調(diào)整優(yōu)化;
10、組織開展員工績效考核工作,提供績效反饋與輔導(dǎo),協(xié)助各科室提升員工績效水平;
11、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的核定、繳納;
12、負(fù)責(zé)依據(jù)考勤、考核、社保數(shù)據(jù)、質(zhì)量等各項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核記錄核算工資;
13、協(xié)同法務(wù)人員處理勞動(dòng)爭議,并根據(jù)需要參與重大勞動(dòng)關(guān)系的處理。