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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)客戶洽談的前期準備工作，參與客戶的談判，根據(jù)測評委托方的需求和目標設(shè)計人才測評方案。 2.及時關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解測評前沿理論與發(fā)展趨勢，結(jié)合市場及自身工作情況進行競爭分析。 3.與客戶的合作協(xié)議達成后，實施人才測評，進行測評場地、時間等的安排及人員的分組、分工。 4.對整個測評過程進行控制，協(xié)助處理測評過程中的各種問題，維系好與客戶的良好合作關(guān)系。 5.處理測評結(jié)果，將得出的測評結(jié)果數(shù)據(jù)和資料處理形成相應(yīng)的圖表和報告。 6.將測評結(jié)果反饋遞交客戶并進行正確的解釋，指導(dǎo)客戶正確地應(yīng)用。 7.定期維護老客戶關(guān)系，有意識開發(fā)新客戶，協(xié)助做好測評營銷工作。 8.檢查、維護測評工具與資料，對測評結(jié)果及報告整理、歸檔并保管和保密。 9.協(xié)助研發(fā)與更新測評工具，形成測評工具庫，提升核心競爭力。 10.定時整理測評項目檔案，及時完成電子版歸集和紙質(zhì)版歸檔。 11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。 資格條件： 1.具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2.具有中級及以上職稱優(yōu)先。 3.一年以上人才測評工作經(jīng)驗，有人才測評行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.扎實的人力資源管理基礎(chǔ)知識和所屬行業(yè)的人力資源知識，熟知心理學(xué)各種理論，熟悉人才測評各種工具、測評模型的建立。經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉。 5.對人才測評工作有濃厚的興趣，具備敏銳的洞察能力和分析判斷能力，較強的邏輯思維與溝通表達能力；較好的親和力和組織協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；熟練使用辦公軟件。