崗位職責(zé):
1、法律知識(shí):熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方性法規(guī)。
2、溝通協(xié)調(diào)能力:擅長(zhǎng)傾聽(tīng)、調(diào)解矛盾,具備高情商和同理心。
3、問(wèn)題解決能力:能快速響應(yīng)復(fù)雜問(wèn)題,平衡員工需求與企業(yè)利益
4、數(shù)據(jù)分析能力:通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題,推動(dòng)管理優(yōu)化,優(yōu)化部門相關(guān)制度流程,推動(dòng)合規(guī)性。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法務(wù)等相關(guān)專業(yè)
2、具有5年以上大型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn),有化工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)和政府政策,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提出合理的建議和方案
5、具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門和員工進(jìn)行有效的溝通和合作。