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崗位職責(zé) ： 1. 客戶開發(fā)與維護：深入挖掘潛在客戶資源，通過市場調(diào)研、行業(yè)分析，精準(zhǔn)定位目標(biāo)客戶群體，制定個性化的客戶開發(fā)計劃，積極拓展新客戶；定期回訪老客戶，了解客戶需求變化，維護良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度與忠誠度，確?？蛻衾m(xù)約及業(yè)務(wù)拓展 2. 業(yè)務(wù)拓展與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定業(yè)務(wù)拓展方案，推動人力資源服務(wù)產(chǎn)品（如勞務(wù)派遣、人才獵聘、培訓(xùn)咨詢等）的銷售與推廣，完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)；負(fù)責(zé)項目的全流程管理，包括項目策劃、方案制定、合同簽訂及售后服務(wù)等，確保項目順利交付。? 3.市場分析與策略制定：密切關(guān)注人力資源市場動態(tài)、政策法規(guī)變化及競爭對手情況，定期進行市場分析與研究，為公司業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持與可行性建議；根據(jù)市場需求，優(yōu)化公司產(chǎn)品與服務(wù)，制定針對性的市場營銷策略，提升公司市場競爭力。? 4.團隊管理與協(xié)作：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊的組建、培訓(xùn)與日常管理，制定團隊目標(biāo)與工作計劃，合理分配工作任務(wù)，激勵團隊成員達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；與公司內(nèi)部其他部門保持良好溝通與協(xié)作，確保業(yè)務(wù)流程順暢，共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 5.風(fēng)險規(guī)避：熟悉人力資源服務(wù)項目中的各個環(huán)節(jié)，在業(yè)務(wù)開戰(zhàn)前提前做好項目規(guī)劃，規(guī)避業(yè)務(wù)中存在的用工風(fēng)險、勞動糾紛等可能產(chǎn)生的風(fēng)險問題，識別并規(guī)避市場風(fēng)險，及時向公司匯報重大問題和潛在風(fēng)險，避免在執(zhí)行項目中因此給公司造成損失； 崗位要求： 1. 25-35周歲，身體健康，大專及以上學(xué)歷； 2. 具備三到五年的人力資源產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗或人力資源管理工作經(jīng)驗； 3. 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力； 4. 熟練駕駛車輛，證照齊全，能適應(yīng)出差，具備較強的抗壓能力；