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1. 負(fù)責(zé)地區(qū)的HRBP工作，通過深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)增長與團(tuán)隊(duì)發(fā)展； 2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，分析業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)績效與員工滿意度； 3. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源管理項(xiàng)目，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配； 4. 跟蹤并分析行業(yè)內(nèi)的人力資源管理趨勢(shì)，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化人力資源管理流程，提升人力資源管理效率； 5. 負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，解決員工問題，維護(hù)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求 1. 教育背景 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人力資源管理&一線大規(guī)模用工HRBP經(jīng)驗(yàn)，有外賣行業(yè)BP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 能力要求： 業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案； 溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級(jí)管理人員及員工溝通，推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施； 問題解決：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠面對(duì)復(fù)雜的人力資源問題提出有效解決方案； 項(xiàng)目管理：具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)或參與多個(gè)HR項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行與評(píng)估； 4. 基本素質(zhì) 團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同推進(jìn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力； 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，能夠不斷學(xué)習(xí)和探索新的人力資源管理方法，提升自身專業(yè)能力； 適應(yīng)能力：具備良好的適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)不同的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)變化。