崗位職責(zé):
1、招聘計(jì)劃:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo);
2、招聘策略:分析行業(yè)人才市場(chǎng)趨勢(shì),優(yōu)化招聘策略;針對(duì)關(guān)鍵崗位和緊缺人次,設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)招聘方案。
3、需求分析:與用人部門(mén)溝通,明確細(xì)化崗位需求、任職要求及團(tuán)隊(duì)適配性。
4、渠道拓展:根據(jù)崗位特性不斷拓展招聘渠道,滿(mǎn)足公司用人需求。
5、簡(jiǎn)歷篩選:通過(guò)結(jié)構(gòu)化篩選工具,快速匹配候選人。
6、面試協(xié)調(diào):組織面試,復(fù)試、提供面試技巧培訓(xùn)或評(píng)估工具。
7、錄用決策:主導(dǎo)背景調(diào)查,薪資談判,發(fā)放offer并跟進(jìn)入職流程。
8、試用期管理:跟蹤新員工試用期工作,及時(shí)和部門(mén)主管溝通新人試用情況。
9、在日常招聘工作中進(jìn)行雇主品牌建設(shè),招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)調(diào)整招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有6年以上制造業(yè)、機(jī)加工行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉目標(biāo)行業(yè)人才市場(chǎng),有一定的行業(yè)人才資源;
4、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn),精通招聘全流程,可以獨(dú)立設(shè)計(jì)招聘方案。
福利待遇:
六險(xiǎn)一金,免費(fèi)午餐,帶薪年假,招聘獎(jiǎng)金。