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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)企業(yè)全流程招聘工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷主動(dòng)搜索/篩選、深入溝通交流、面試邀約及評(píng)估、入職確認(rèn)及辦理等環(huán)節(jié)。 2.參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，完善相關(guān)制度和流程，及時(shí)響應(yīng)和解決員工的招聘問(wèn)題和建議； 3.定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘達(dá)成率等，并提出改進(jìn)建議； 4.招聘平臺(tái)和社交媒體賬號(hào)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，如招聘網(wǎng)站、公司公眾號(hào)、小紅書(shū)、抖音等渠道方式，具體發(fā)布內(nèi)容包括但不限于招聘信息發(fā)布、企業(yè)文化活動(dòng)推廣、公司重要大事記宣傳等； 5.4.員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)辦理； 5.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織配合工作，如生日會(huì)、公司年會(huì)等。 任職資格： 1.年齡要求：25周歲-35周歲（含）之間； 2.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3.工作經(jīng)驗(yàn)：至少2年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商、外貿(mào)、獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4.技能要求：熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)技巧； 5.個(gè)人能力：優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，有較強(qiáng)的抗壓能力，且具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，善于團(tuán)隊(duì)合作和主動(dòng)學(xué)習(xí)，具備較高的人員評(píng)估敏感度，能快速適應(yīng)變化的人才市場(chǎng)需求； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 福利待遇： 1.快樂(lè)的工作氛圍，豐富多彩的員工活動(dòng)； 2.成熟的人才培訓(xùn)體系； 3.透明清晰的晉升、晉級(jí)機(jī)制，讓每一位加入谷雅的人都成為最好的自己; 4.員工福利：午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)假日福利等。