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崗位內(nèi)容： （1）定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息和政策，負(fù)責(zé)為公司人力資源管理決策提供信息支持。 （2）負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書的編寫、員工定崗定編工作，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。 （3）積極聽取、采納員工的合理化建議并及時反饋給相關(guān)部門。 （4）確保公司的激勵機(jī)制能夠切實有效地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 （5）組織招聘，為公司尋找各類適合的人才，做好人力資源的儲備工作。 （6）組織員工績效考核，研究制定合理的員工薪酬辦法，編制部門的年度預(yù)算。 任職要求： （1）具備人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 （2）具有5年以上 制造業(yè) 人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 （3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解以及一定的實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源管理工作流程。 （4）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬、保險、福利、培訓(xùn)等方面的相關(guān)制度。 （5）具有極強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)以及推進(jìn)能力，善于與各部門主管和員工交往。 （6）能接受單休，與公司一同進(jìn)步