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崗位職責： 1、人力資源規(guī)劃：負責按公司整體戰(zhàn)略要求編制公司人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、公司各部門人員編制預(yù)算、薪酬福利體系建設(shè)完善及持續(xù)改進，負責公司人事行政制度、流程、管理體系建設(shè)及持續(xù)完善，形成公司人力/行政管理工作整體指南； 2、招聘與配置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，充分掌握公司用人需求及計劃，制定招聘計劃及策略并推動實施；保證人才的高質(zhì)量、高效供給，建立招聘相關(guān)的制度、流程和模型，并推動實現(xiàn)；負責人才引入全流程，獲取人才簡歷、篩選人才、評估候選人、安排面試、推動錄取、發(fā)放offer； 3、培訓與開發(fā)：負責公司人力資源培訓工作，幫助員工勝任工作并發(fā)掘潛能； 4、績效管理：負責公司人力績效管理工作，包括體系建設(shè)、員工轉(zhuǎn)正/晉升/調(diào)崗/離職等崗位績效考核、績效管理制度的執(zhí)行調(diào)整等工作； 5、員工關(guān)系：負責根據(jù)最新勞動政策法規(guī)，協(xié)調(diào)公司與員工的關(guān)系； 6、其他上級交辦的工作。 要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或商業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人事六大模塊的規(guī)劃和管理，尤其擅長招聘模塊； 3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 4、具備良好的團隊協(xié)作精神，嚴謹敬業(yè)，忠誠守信，責任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性。 薪資具體面議