人事方面:
1、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
2、熟悉各類招聘渠道,全面搭建人才培養(yǎng)的梯隊并進行戰(zhàn)略性的人才儲備。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,控制人力成本。
4、全面負責公司的各項人力管理工作,并督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
5、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經(jīng)驗,至少三年以上動畫游戲、廣告、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的人事行政管理工作經(jīng)驗;
3、先進的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經(jīng)歷,具有上市公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略性思維和很強的實施執(zhí)行能力,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)和團隊領導能力;
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、免費班車