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人力資源專員（負(fù)責(zé)辦公室業(yè)務(wù)） 崗位職責(zé)： 1、拓展和維護(hù)社招、校招渠道，提升招聘效率，維護(hù) 公司雇主口碑； 2、協(xié)助上級組織制定年/季/月度招聘計(jì)劃； 3、根據(jù)公司招聘計(jì)劃及上級安排，及時篩選簡歷，組 織面試； 4、協(xié)助上級開展重點(diǎn)、關(guān)鍵崗位人員招聘面試工作； 5、負(fù)責(zé)面試合格人員面試報告擬寫、入職審批、OFFER 確認(rèn)、背景調(diào)查、健康體檢等； 6、負(fù)責(zé)待報到人員的入職跟蹤，提前協(xié)調(diào)辦公資源； 7、負(fù)責(zé)員工級新工入職手續(xù)引導(dǎo)辦理、跟進(jìn)辦公后勤 資源配備、入職介紹等； 8、維護(hù)招聘面試數(shù)據(jù)，對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的候選人進(jìn)行 全流程跟蹤管理； 9、建立和維護(hù)相關(guān)崗位人才儲備庫； 10、負(fù)責(zé)新員工飛書、微信平臺等信息錄入和 OA 等審 批流程維護(hù)； 11、負(fù)責(zé)人事資料電子表的錄入和維護(hù)； 12、負(fù)責(zé)新員工入職資料收集、審核，手續(xù)辦理； 13、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、完善和妥善保管； 14、負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等的 簽訂、續(xù)簽、變更、解除，臺賬的建立和維護(hù)； 15、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、升/降、離等手續(xù)的協(xié)調(diào)跟進(jìn)辦理 和相關(guān)表單簽批、存檔； 16、根據(jù)公司制度，協(xié)助上級開展干部任命相關(guān)工作； 17、協(xié)助上級開展員工年/季/月度培訓(xùn)需求調(diào)查和收集， 制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃； 18、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、發(fā)展培 訓(xùn)等； 19、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，組織二次轉(zhuǎn)化培訓(xùn)； 20、協(xié)助上級組織開展公司儲備人才培訓(xùn)； 21、協(xié)助上級擬定企業(yè)文化建設(shè)方案和員工關(guān)愛制度并 組織執(zhí)行； 22、負(fù)責(zé)新員工考勤錄入，公司員工日?？记诠芾?； 23、負(fù)責(zé)本部企業(yè)員工社保、公積金增減核定； 24、負(fù)責(zé)薪資核算，薪資報批及發(fā)放跟進(jìn)； 25、協(xié)助上級完善公司薪酬、福利、績效管理業(yè)務(wù)流程 和制度的建立、實(shí)施、反饋； 26、協(xié)助上級定期開展內(nèi)外部薪酬調(diào)查和分析，確保競 爭性和公平性； 27、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助上級設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬 策略及相關(guān)方案； 28、協(xié)助上級負(fù)責(zé)公司年度人力成本的預(yù)算及控制； 29、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，人力資源、工商管理、行 政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、1 年以上人事行政綜合崗經(jīng)驗(yàn)，需同時覆蓋： （1）人事模塊：熟練操作 6 大模塊基礎(chǔ)工作（重點(diǎn)： 招聘配置/員工關(guān)系）， 熟悉《勞動法》《勞動合同法》關(guān) 鍵條款應(yīng)用。入離職手續(xù)/考勤管理/社保公積金基礎(chǔ)操作； 識別勞動合同簽署漏洞（如試用期約定違規(guī)）。 （2）綜合事務(wù)：會議組織/公文流轉(zhuǎn)/制度制定、修訂、 執(zhí)行，檔案管理。 （3）黨政工作：黨建材料歸檔/政策傳達(dá)，能解讀最新 黨建政策并轉(zhuǎn)化為內(nèi)部制度。規(guī)避黨政文件管理風(fēng)險（如涉 密材料處置規(guī)范）。 3、具備較強(qiáng)工作處理能力和抗壓能力，能同步推進(jìn)人 資、行政、黨建等并行工作；具有較強(qiáng)的政策敏感度：及時 識別工作相關(guān)政策變動對業(yè)務(wù)影響（如社保基數(shù)調(diào)整測算 等）。 4、有商貿(mào)流通業(yè)/國企/大型集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。