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崗位職責 1. 負責酒店人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、薪酬績效、員工關系管理等； 2. 根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人員配置； 3. 主導招聘流程，完成崗位需求分析、簡歷篩選、面試安排及入職跟進； 4. 組織員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能及服務意識，搭建人才梯隊； 5. 處理員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等人事事務，確保合規(guī)性； 6. 維護員工檔案，協(xié)調(diào)解決員工訴求，營造和諧的勞動關系與企業(yè)文化。 任職要求 1. 年齡在35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上酒店或服務業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)； 3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力，擅長員工關系管理； 4. 熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)（如SAP、釘釘?shù)龋?5. 持有HR相關職業(yè)資格證書（如人力資源管理師）者優(yōu)先考慮。 從事國有企業(yè)酒店工作的優(yōu)先考慮； 工作地點：北京市 薪酬待遇：(1)面議 （月工資8-12K） (2) 北京五險一金； (3) 提供免費工作餐及住宿（或住宿 (4) 其他待遇： u 節(jié)日福利、年度體檢、員工活動； u 退役軍人專項補貼（如有相關經(jīng)歷可面議）。 試用期：1-2個月，薪資按轉(zhuǎn)正后80%發(fā)放； 工作時間：常白班（含不定期值班，值班補貼另計）。