工作職責(zé):
1、 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定績效管理中長期規(guī)劃。
2、 制定績效管理領(lǐng)域政策和流程,并在各層部門推行落地。
3、 設(shè)計面向不同對象的績效管理方案組織實施。
4、 打造專業(yè)的工具、IT,提升績效管理領(lǐng)域的專業(yè)能力。。
任職要求:
1、有人力資源和績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉組織行為學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等人力資源相關(guān)知識;
2、愿意學(xué)習(xí),接受人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)性培養(yǎng),抗壓能力強,樂觀向上。