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崗位職責(zé) 1、承接公司戰(zhàn)略需要，負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核制度的建立，完善及實施； 2、負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬； 3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題: 4、負(fù)責(zé)各職能部門及銷售部門績效管理過程，績效指導(dǎo)與績效面談的跟蹤、反饋及評估； 5、績效考核實施與追蹤，配合經(jīng)驗分析部門制定績效考核調(diào)整方案并協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)； 6、根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定績效及評優(yōu)方案，具體表格的設(shè)計、跟蹤及確認(rèn)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2、5年以上績效工作經(jīng)驗,2年以上績效管理工作經(jīng)驗，熟悉各類績效環(huán)節(jié)； 3、良好的語言和文字表達能力，熟練掌握辦公軟件的使用； 4、條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。