1.根據(jù)公司各部門的人員需求,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃,通過多種渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等)發(fā)布招聘信息,吸引優(yōu)秀人才。
2.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、初步面試,組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試,確保為公司選拔出符合崗位要求的高質(zhì)量人才。
3.協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等,促進(jìn)員工的專業(yè)能力提升。
4.組織培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施,跟蹤培訓(xùn)效果,收集反饋意見,為優(yōu)化培訓(xùn)課程和方式提供依據(jù)。
5.配合上級(jí)完善公司的績(jī)效考核體系,確保考核指標(biāo)科學(xué)合理、符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
6.定期組織績(jī)效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析,為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供數(shù)據(jù)支持。
7.處理員工的日常人事事務(wù),如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理。
8.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理,包括辦公設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與管理,確保辦公環(huán)境整潔、舒適、安全。
9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系,保障信息的及時(shí)傳遞與溝通順暢,提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率。
10.安排公司各類會(huì)議的組織與籌備工作,包括會(huì)議通知、場(chǎng)地布置、會(huì)議記錄等,并跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
11.協(xié)助完善公司的各項(xiàng)行政管理制度,如考勤制度、辦公用品管理制度等,并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,確保公司運(yùn)營(yíng)規(guī)范化。
12.負(fù)責(zé)公司各類文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作,保證文件流轉(zhuǎn)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有 1 - 3 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn),有能源行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3.熟悉人力資源管理的六大模塊,掌握行政管理的基本流程和方法。
4.熟練使用 Office 辦公軟件,具備良好的文檔撰寫和數(shù)據(jù)處理能力。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和合作。
6.工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力,能夠高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
7.具備良好的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力,能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化和工作需求。