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崗位職責： 1.用戶增長策略：配合產(chǎn)品與營銷團隊，印尼和國內團隊，設計并落地裂變玩法（如社交裂變、活動裂變），驅動用戶自然增長與 APP-DAU 提升，制定付費轉化策略，優(yōu)化用戶生命周期價值。 2.營銷與品牌共建：策劃用戶向營銷活動，結合品牌調性提升用戶感知，聯(lián)動市場資源打造用戶心智，增強用戶粘性與活躍度。 3.數(shù)據(jù)驅動運營：監(jiān)控用戶行為數(shù)據(jù)，分析增長瓶頸，通過 AB 測試等手段迭代運營策略，對用戶增長、留存、付費等核心指標負責。 4.團隊協(xié)作與管理：協(xié)調跨部門資源（產(chǎn)品、技術、市場等），推動項目落地；帶領團隊（含歷史虛線管理經(jīng)驗），制定成員目標并提升專業(yè)能力。 崗位要求： 1.經(jīng)驗背景：5 年以上用戶運營經(jīng)驗，3 年以上大廠（如本地生活、電商等交易型業(yè)務）任職經(jīng)歷，熟悉用戶增長全鏈路。 2.核心能力：精通裂變玩法設計、投放策略優(yōu)化及用戶全生命周期管理，有成功驅動 DAU 增長與付費轉化的案例；具備數(shù)據(jù)敏感度與策略規(guī)劃能力。 3.管理能力：可獨立帶團隊（含虛線管理），擅長跨團隊溝通協(xié)作，抗壓能力強。 4.基礎要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，邏輯清晰，對互聯(lián)網(wǎng)用戶運營有深度理解，有品牌營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。